公司使命

為股東創財富;為員工謀福利;為社會做貢獻。


公司愿景

成為既有理性又有理想的多元化發展的企業集團。有理性是做力所能及又有利可圖的事情;有理想就是以知識與資本的完美結合,構建有序多元發展的人才、管理、品牌卓著的實力型企業集團。


策略企圖

努力創造綜合優勢,包括管理優勢、機制優勢和人才優勢,專業化管理、多元化經營。
培養以獲取資源和整合資源的能力、把握機會的能力、識別與化解風險的能力等為基礎的核心競爭力。

以人才、管理、品牌搭建平臺,以優質、高效、可持續發展贏得信任。


經營層的任務

誠信經營、規范運作,努力實現公司價值最大化,培育公司可持續發展的能力;培養人才、創新機制,為員工搭建施展才干的舞臺。


經營心態

以誠信的手段為公司賺取最大的利潤,切忌浮躁暴富的心態,只有踏踏實實、把握規律、低成本、高效率、高質量、規模化經營,獲取高于平均利潤率水平的利潤才有更大的可能。


核心價值觀

信任與責任;創造與分享;正氣與和諧;行穩而致遠。


行為準則

學習、交流、協作、互助,做正確的事;比能力、比進步、比貢獻,做高尚的人。


工作要求

第一次就把事情做對。

不把事情耽誤在自己手里。

象花自己的錢辦自己的事一樣,注重公司的成本效益。


人才觀

人才是公司的資本,公司希望人才在公司的成長中增值;熱忱投入,出色完成本職工作的員工是公司寶貴的資源。


對管理者的要求

團隊管理者是團隊的教練員兼隊長,要尊重人才、培養指導下屬,以身作則、以良好的公信力帶好隊伍。既要大膽管理、愛憎分明,又要善于與員工溝通,發現他人的優點, 用人所長,激發員工的潛能。為客戶服務、為員工服務,為員工的進步和團隊的績效提高服務。防范官僚作風,以開放的心態、全局的眼光去把握工作的細節。


對員工的期待

用心做好本職工作,持續改進績效,努力為公司創造優秀業績。比能力、比貢獻、比業績、比進步,敢于冒尖,樂見他人進步。有責任心,有使命感,為自己、為家人、為 團隊、為公司增光。


倡導的職業精神

誠信、熱忱、敬業、創新


倡導的工作態度

工作不僅僅是謀生的手段,工作本身就是生活的重要組成部分,工作應該能夠給我們帶來快樂和成就感。在工作之外,倡導所有的員工追求身心的健康,追求家庭的和睦, 追求個人生活的豐富多彩。


倡導的管理風格

力求簡單、注重實效、穩中求快,簡單的目標、簡單的制度、簡單而真誠的人際關系,簡單才易于理解、易于接受、易于執行,簡單才會高效。簡單源于自信、自信源于對 細節的把握、細節決定成敗,快速高效才不會落后、才可能領先一步,領先一步海闊天空。


六合小天才